为深入推动MK体育科研工作的创新与发展，推动团队建设与科研工作的稳步前行，5月23日，公司组织召开科研人才座谈会，经理刘晓冬、党委书记王芳与全体科研人才齐聚一堂，共同探讨公司未来的发展方向。

会议聚焦公司的中长远规划以及人才队伍建设。刘晓冬首先对教代会上关于“考核办法、分类管理”等议题作出了限时调整的回复。他强调，公司将通过“学系调整”完善组织架构，实施二级管理、人员分类管理策略，提升管理效率；积极搭建科研平台，加强科研团队间的紧密合作，促进学科间的交叉融合，推动团队建设的全面发展。他特别强调青年教师的培养工作，表示将坚持引育并举，为青年教师提供全方位的成长支持，助力公司人才队伍的持续发展。他呼吁全体科研人才提高站位，统一认识，共同为实现“建设区域性知名MK体育”的宏伟目标而努力。

与会的科研人才纷纷发言，结合自身的研究方向，深入探讨公司学科专业间的融合发展，探索科研团队间的有效合作机制，寻求个人学术成就与公司整体贡献的最佳契合点。大家普遍对学系调整、科研中心成立等改革措施表示支持，对分类管理和考核机制表示认同，对公司未来的发展和个人在其中的作用充满期待。

王芳在会上对公司人才队伍的现状进行了全面梳理。她认为公司拥有一支结构合理、专业精湛、素质优良的人才队伍，为公司的长远发展提供了坚实的人才保障。她表示，公司党委和行政领导班子将一如既往地高度重视人才培育工作，不断优化人才服务机制，共同推动公司的全面发展。最后，王芳紧密围绕《中国共产党纪律处分条例》，与全体科研人才进行了党纪学习教育集体廉洁谈话提醒，强调了科研工作的纪律性和规范性，要求大家严格遵守科研伦理和学术规范，共同维护公司的良好学术风气。